Shop-Mitarbeiter*in
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Schärmehof Restaurant

Für unseren Shop suchen wir baldmöglichst Verstärkung. Sie arbeiten im Tagdienst ab 05.30 Uhr, ohne geteilte Schichten und übernehmen einmal monatlich den Samstags- oder Sonntags-Dienst. Die Vergütung erfolgt im Stundenlohn. Sie sind bereit, bei Ferienvertretungen einzuspringen.

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Ihre Herausforderung

Beratung und Bedienung der Kundschaft
Herrichten der Auslage
Verkauf und Abrechnung von Gewinnlosen
Bestellwesen und Warendisposition
Führung der Kasse, inkl. Tagesabrechnung
Überwachen der Lebensmittelgesetzgebung

Ihr Profil

Berufserfahrungen im Verkauf
Kundenfreundliche, herzliche Persönlichkeit
Freude am Umgang mit betagten Menschen
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Flexibilität, Gelassenheit und eine Portion Humor
Hohe Sozialkompetenz

Kontakt

Interessiert?
Dann freuen wir uns über Ihr vollständiges Bewerbungsdossier.

Cécile Mosimann
Leitung Service
033 334 82 92
E-Mail

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Schärmehof Thun

Attraktive Benefits für unsere Mitarbeitenden

Teambildung

Einzigartige Betriebskultur und Wertehaltung
Wertschätzende Führung
Konstruktive Informations- und Fehlerpolitik
Jährliche Personalanlässe
Kaderveranstaltungen
Team-Meetings
Prämie für die Vermittlung von neuen Mitarbeitenden
Dienstaltersgeschenk ab dem 10. Jahr
Kleine Überraschungen zu Weihnachten und zum Geburtstag

Arbeitsmodelle und Entlöhnung

Flexible und bedürfnisgerechte Einsatzplanung
Möglichkeit der Teilzeitarbeit auch in Führungspositionen
Faire und marktgerechte Entlöhnung
Zeitgemässe Sozialleistungen
BVG Vorsorgeplan mit an Beschäftigungsgrad angepasstem Koordinationsabzug
Entschädigung der Umkleidezeit
Leistungsabhängige Gratifikationen
Erfolgsbeteiligung Kader
25 bis 30 Ferientage, je nach Alter
Möglichkeit für eine Zusatzwoche Ferien mit einer kleinen Lohnkürzung
Möglichkeit für Bezug unbezahlter Urlaub
Diverse Vergünstigungen (Verpflegung, Parkplätze etc.)

Gesundheit und Familie

Teilzeitpensum für eine gesunde Life-Balance
Erhöhung Mutterschaftsurlaub von 14 auf 16 Wochen
Erhöhung der Lohnfortzahlung bei Vaterschaftsurlaub von 80 % auf 100%
Früchtekorb in den Wintermonaten
Beteiligung am Fitnesskurs oder -abonnement
Jährlicher Gesundheitsbonus
Kostenlose Grippeimpfung

Berufliche Perspektiven

Jährliches Mitarbeitergespräch
Persönliche Karriereplanung (Fach-, Führungs- oder Bildungskarriere)
Beteiligung an Aus- und Weiterbildungen
Internes Weiterbildungsangebot
Kostenübernahme für First Responder
ERFA-Gruppen für Fachverantwortliche
Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen

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